高杆灯厂家在快速增长时，好的人才往往不容易流失，而高杆灯厂家的增长一旦出现瓶颈，内部便会“人心思动”，造成流失率擢升。

    高杆灯厂家要留住核心团队，取决于管理者平时是否具有良好的亲和力，是否能较多地站在同事的角度感受别人的想法。

    高杆灯厂家的团队凝聚力应该早已深入企业的文化，成为战略的一部分。换言之，缺乏这种流程的高杆灯厂家，往往会在突发事件来临后才手忙脚乱寻找应对策略，这时的不确定因素就变得很大。本文源自高杆灯厂家http://www.bjyaoxing.com/。