路灯厂家要建立科学合理的培训机制，构建人才成长环境，路灯厂家要依靠制度为各类人才建树施展才能、发挥专长的舞台：

    一是路灯厂家要建立灵活的人才聘任制、公开合理的考评制度和职务晋升制度，在人事制度变革上，向特殊人才倾斜，给与充分的信任大胆使用。

    二是路灯厂家要建立完善的员工培训机制，从某种意义上讲，路灯厂家重视员工的培训程度，决定着未来潜在竞争力。本文源自路灯厂家http://www.bjyaoxing.com/。